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关于下发《陕西省机械研究院职工休假及考勤管理制度(试行)》的通知
发表时间:2018-4-4        浏览次数:668

陕机研院发〔20184

 

关于下发《陕西省机械研究院职工休假

及考勤管理制度(试行)》的通知

 

院各部门(公司):

    为加强我院职工休假及考勤管理,维护正常的工作秩序,保障职工休假权利,现将《陕西省机械研究院职工休假及考勤管理制度(试行)》下发给你们,请各部门(公司)遵照执行。

                                                                            陕西省机械研究院

                                                                               2018317

抄送:院领导     

陕西省机械研究院人力资源管理部      2018317日印发

 

陕西省机械研究院

职工休假及考勤管理制度(试行)

 

第一章    

第一条  休假及考勤管理是企业一项重要的基础性工作,对于严肃企业规章制度、提高劳动生产率和工作效率具有重要意义,对于职工薪酬管理、绩效考核、及劳动争议处理具有直接的证明和参考作用。

第二条  为加强我院职工休假及考勤管理,使之规范化、制度化,维护正常的生产秩序和工作秩序,保障科研生产经营工作的顺利进行,并确保我院职工依法享有休息休假权利,依据《劳动法》等有关法律法规,结合我院的实际情况,特制定本管理制度。本制度适用我院全体在岗职工。

第二章  职工休假及假期待遇

第三条  年休假

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

4.因年内调动、辞职、病退、内退、退休等原因离开我院的职工,有权利得到本年度在我院工作时间所对应的年休假天数。具体的折算方法为:(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5.职工已享受当年的年休假,年度内又出现不享受当年年休假情形之一的情况,不享受下一年度的年休假。

第四条  婚假

(一)依法办理结婚登记的职工,可享受3天基础婚假。

(二)提供婚前医学检查证明的,可在基础婚假上增加10天假期。

(三)参加婚前医学检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以上的医疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

(四)婚假应一次休完,期间包含公休假日和法定节假日。

(五)婚假期间工资照常发放。

第五条  产假及计划生育假

(一)根据《陕西省人口与计划生育条例》,职工合法生育子女的,在法定产假98(其中产前15)的基础上增加产假60天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  (二)产假、男方护理假包含公休假日和法定节假日。

  (三)女职工在休产假、男职工休护理假期间待遇按咸阳市生育保险经办机构的相关政策执行。

  (四)女职工生育孩子满一周岁前,在每日工作时间给予两次哺乳时间,每次30分钟(含路程往返时间),允许合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间30分钟。哺乳时间按正常出勤对待。哺乳期满后,不再延长哺乳期。

  (五)职工在婚假、产假、护理假期间无奖金。

  (六)怀孕女职工在工作时间内按规定进行产前检查的,按正常出勤对待。

  (七)孕前检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以上的医疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

第六条  丧假

  (一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡时,给予丧假3天;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,可给予2-4天的往返路程假。

  (二)丧假不含公休假日、法定节日。

  (三)职工丧假期间,工资照常发放。

第七条  工伤休假

  (一)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的,根据职工参保地工伤定点医院诊断,给予停工留薪期。

  (二)职工在停工留薪期间,工资全额发放,原福利待遇不变。

  (三)经院安全领导小组调查认定,工伤发生时本人存在违章作业行为或管理者失职,造成财产损失的,有权对责任人进行处罚。

  (四)职工在工作时间工作场所,因工履行工作职责受到暴力伤害需暂停工作接受治疗的,按工伤休假对待,休假期间视为正常出勤。

  (五)工伤职工评定伤残等级后,即停发原工伤停工留薪期间待遇,按照《工伤保险条例》等有关规定享受相应等级的伤残待遇。

第八条  病假

职工患病或非因工负伤,需停止工作治病休息的,可休病假:

(一)病假包含公休假日和法定节假日。

(二)职工休病假期限一般以病情及医院建议休息的时间计算。

(三)职工请病假超过3天(含3天)需提供就诊证明;超过7天(含7天)需提供医院(二级以上医院)出具的诊断证明及住院证明;超过15天(含15天)需提供医院(三级以上医院)出具的诊断证明、住院证明、缴费结算单及病历;病假期满不能到岗上班者需提供医院(三级以上医院)出具的复查或随诊记录(含医嘱);休病假超过91天仍不能上班的,需提供市级劳动能力鉴定部门出具的相关证明,方可继续休病假。

(四)职工请病假月累计超过10天(含10天),取消当月年终奖;职工请病假年累计11天至30天(含30天)扣除当年年终奖的25%;职工请病假年累计31天至60天(含60天)扣除当年年终奖的50%;职工请病假年累计61天至90天(含90天)的扣除当年年终奖的75%;职工请病假年累计91天以上的,取消当年年终奖。

第九条  事假

(一)职工因私不能正常出勤的,必须请事假,事假期间,按休假天数扣发日工资(日工资=岗位工资+职务工资+工龄工资+通讯补贴)。

  (二)职工请事假月累计超过5个工作日取消当月年终奖。

  (三)职工请事假年度累计不得超过30个工作日。请事假月累计超过15个工作日(含15)后续请事假的,单位不应再予批准,未按时到岗上班的按旷工处理。

  (四)职工在见习期、试用期原则上不批准事假。

  (五)职工因打架斗殴、影响正常生产经营秩序等行为造成受伤需休假的,按事假处理。

  (六)职工年事假累计超过22个工作日,取消当年年终奖。

第三章 休假及考勤管理

第十条  职工考勤以部门为单位进行,各部门领导全面负责本部门的考勤工作,认真填写考勤记录,不得弄虚作假。

第十一条  职工按时上下班,不得迟到早退,中途不得擅自离开工作岗位或上班时间从事与工作无关的事情。

第十二条  职工参加单位统一组织的会议、学习培训、参观访问、展会、出差、单位派出看护病人以及从事社会活动等,均为正常出勤。

第十三条  职工休假、请假必须写《请假条》并经有关领导批准后方可休假。如特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补,短信请假无效。请假三天以内(含三天)由部门领导批准,三天以上须经部门领导同意,主管院长批准后方可休假。休假请假期满,应在上班的第一个工作日内销假。

第十四条  院中层领导干部的休假由主管副院长同意,院长批准。

第十五条  各部门于每月5日前将上月考勤表及请假手续报院人力资源管理部,未按时上报者按缺勤对待。

第十六条  职工有以下情形之一时,按旷工处理:

(一)不请假或请假未获批准而擅自不上班者。

(二)休假期满,未续假或续假未获批准而逾期不返回工作岗位者。

(三)不服从调动或工作分配,未按时达到工作岗位的。

(四)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的。

第十七条  职工旷工按实际旷工天数全额扣发日工资,第十八条  一月内累计旷工5天或一年内累计旷工10

天,院里予以除名,解除劳动关系。

第十九条  日工资以岗位工资、职务津贴、工龄补贴、通讯补贴之和为基数,除以当月应出勤天数。

第四章  附 则

第十九条 院人力资源管理部是休假管理的主管职能部门,负责本管理制度的编制、修订、解释、贯彻执行和日常监管。

第二十条 本管理制度未涉及部分或与国家法律法规冲突时,按国家有关规定执行。

第二十一条 本管理规定自201831日起执行。

附件:1. 陕西省机械研究院考勤表

2. 陕西省机械研究院请假单

3. 陕西省机械研究院未打卡情况说明表

                             

 2018317

附件2

陕西省机械研究院请假单

姓名

部门

职务

请假类别:

□年休假       □病假          □事假         □婚假

□产假         □丧假          □其他(     假)

请假时间:

             日起至         日,共   天。

部门意见:

                                 部门领导签字:

主管院长意见:

                                主管院长签字:

备注:各部门于每月5日前将此表报送人力资源管理部。

附件3

陕西省机械研究院未打卡情况说明表

部门(盖章):                 填表时间:           

部门

未打卡时间

未打卡原因

部门负责人签字:

填表人:

备注:各部门于每月5日前将此表报送人力资源管理部。

 
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